اندیشه و نگرش

تعیین کننده سرنوشت

 

#پنجشنبه_24تیر

فرصت شما: تنها #249روز

 

#رفتار_اجتماعی_ایرانی

 

با درود

 

مفهوم و #فلسفه_مدیریت _فراگير _بهره_وری

@MMDDgroups

 

دور بهره وري

مرحله سنجش و اندازه گیری

نخستین دور بهره وری، سنجش و اندازه گیری است. هر شرکتی برای بهبود بهره وری بايد از سنجش و اندازه گيری عملکرد سازمان شروع کند. بدون سنجش و اندازه گيری عملکرد سازمان و بدون روشی متمرکز، سيستماتيک و تحليلی نمی توان بهبود بهره وری را شروع کرد.

 

مدل بهره‌وري فراگير

مدل بهره وری فراگير برای نخستين بار در سال 1979 بوسيله دکتر سومانث مطرح گرديد . 

اين مدل شاخصی را برای سنجش بهره وری در کل سازمان ارائه می کند که کليه ستاده ها و نهاده ها را در بر می گيرد.

TP=

O1+ O2+ O3+ O4+ O5 (مجموعه ستاده های قابل لمس)

تقسیم بر

H+M+FC+WC+E+X (مجموعه نهاده های قابل لمس)

 

مقصود از «قابل لمس» عواملی می باشند که جنبه مقداری داشته و قابل سنجش و کمی باشند

 

عناصر نهاده هايي (قابل لمس) که در مديريت بهره وری فراگير در نظر گرفته می‌شوند شامل: .......